Dans la grande distribution, le problème de recrutement n'est pas un problème de salaire. C'est un problème d'image.

Les candidats qui postulent dans vos rayons ne cherchent pas seulement un contrat. Ils cherchent à savoir ce qui les attend vraiment : l'ambiance, les collègues, les perspectives, le quotidien. Et ce qu'ils trouvent en cherchant votre magasin sur internet, la plupart du temps, c'est soit rien, soit des avis Google qui ne donnent pas envie.

La marque employeur n'est pas un concept RH réservé aux grands groupes. C'est la réputation que vous construisez ; ou que vous laissez se construire sans vous.

Ce qu'on fait concrètement

On va à la rencontre de vos équipes. On filme les gens qui font tourner votre magasin ; les chefs de rayon, les caissières, les bouchers, les préparateurs de commandes drive. On leur laisse la parole, avec leurs mots, sans script. On capte ce qui rend votre magasin différent des autres : l'ambiance du matin avant l'ouverture, la solidarité d'une équipe un samedi de fête, la fierté d'un collaborateur qui parle de son métier.

Ces portraits, ces immersions, ces témoignages authentiques deviennent vos meilleurs arguments de recrutement. Sur vos réseaux sociaux, sur vos offres d'emploi, sur votre site.

Pour qui

Pour les directeurs de magasin qui peinent à recruter et fidéliser leurs équipes. Pour les responsables RH d'enseigne qui veulent donner une image cohérente et attractive du travail en grande distribution. Pour ceux qui savent que leurs collaborateurs sont leurs meilleurs ambassadeurs ; mais qui n'ont jamais eu les outils pour le montrer.

Ce qu'on a appris

On a travaillé dans vos magasins. On sait ce que c'est de commencer à 5h du matin, de gérer une rupture de stock un vendredi soir, de former un nouveau collaborateur en pleine période de fêtes. C'est pour ça que vos équipes nous parlent autrement ; pas comme à une agence extérieure qui débarque avec un questionnaire, mais comme à quelqu'un qui comprend ce qu'elles vivent.

Cette proximité, elle se voit à l'écran. Et c'est exactement ce qui fait la différence entre une vidéo de marque employeur qui convainc et une qui laisse indifférent.

Ce que ça change

Moins de turnover, des candidatures plus qualifiées, des équipes fières de partager les contenus qui parlent d'elles. Une image employeur qui reflète enfin la réalité de ce que vous offrez ; pas un discours corporate, la vraie vie en magasin.